In het kort
Als Changemanager People & Culture binnen het Transformation Team ben je verantwoordelijk voor het initiëren, ondersteunen en versnellen van de transformatie van KLM, waarbij de huidige periode in het teken staat van implementatie van de nieuwe strategie en purpose.
Wat ga je doen?
KLM staat de komende jaren voor enorme uitdagingen. Door COVID-19 is de luchtvaart in een grote financiële crisis beland. In een periode waarin we zo snel mogelijk willen verduurzamen. En terwijl we verbeteren en innoveren, willen we onze klanten de beste ervaring blijven bieden. In deze uitdagende tijd zijn onze medewerkers belangrijker dan ooit. Als Change Manager People & Culture ben jij de expert in het betrekken van onze medewerkers bij de koers van KLM en het creëren van een optimaal werkklimaat. Je geeft zichtbare en concrete invulling aan de purpose en identiteit van KLM en werkt mee aan de doorvertaling van de purpose en strategie naar onze 28.000 medewerkers. Hierin werk je nauw samen met afdelingen door heel het bedrijf, zowel cross-functioneel als cross-divisioneel. Je krijgt alle ruimte om nieuwe initiatieven op te zetten, op alle niveaus binnen de organisatie.
Je bent de spin in het web en houdt overzicht over de diverse staff engagement en change-initiatieven in de bedrijfsonderdelen en functionele disciplines. Je staat in continue verbinding met initiatiefnemers op diverse niveaus in de organisatie. Je start nieuwe initiatieven, verbindt initiatieven en ondersteunt bij het vinden van nieuwe wegen, het bedenken van oplossingen en het implementeren van interventies die de gewenste beweging op gang helpen. Daarnaast bied je kennis en expertise op het gebied van changemanagement aan gedragsveranderaars binnen KLM.
Je maakt als Changemanager deel uit van het team Leadership & Engagement binnen het Transformation Office. Om te kunnen versnellen, werken we integraal, waarbij vanuit het Transformation Team nauw wordt samengewerkt met oa. HR, Corporate Communicatie en de verschillende divisies. Binnen het Transformation Team werken collega’s uit verschillende expertisegebieden, zoals strategie, innovatie en D&I.
Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Dan horen we graag van je!
- Deze positie vraagt om iemand die professionele, praktische ervaring heeft opgedaan met implementatie van effectieve verandertrajecten en dit combineert met een stevige theoretische basis. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het opzetten en aansturen van cross-divisionele en cross-functionele projecten of programma’s.
- Je weet (arbeids-)psychologische kennis te vertalen naar effectieve interventies in (gedrags)verandertrajecten.
- Je hebt verstand van of ervaring in de verbetering van staff engagement.
- Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en bent in staat analyses om te zetten in praktisch plan.
- Je kan op alle niveaus in de organisatie schakelen.
- Je bent een vaardige coach en weet hoe mensen te motiveren tot de volgende stap in een verandering.
- Een uitdagende rol bij een uniek Nederlands bedrijf
- Een brutosalaris tussen € 4.500 en € 5.500 per maand
- Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en mooie doorgroeimogelijkheden
- Een goede pensioenregeling, winstuitkering en 8 procent vakantiegeld
- 25 vakantiedagen en 5 extra vrije dagen
- Fikse korting op vliegtickets (als je minimaal 6 maanden in dienst bent)
- Een reiskostenregeling en gratis gebruik van het busnetwerk rondom Schiphol
- Korting op je ziektekostenverzekering
- Een budget voor duurzame inzetbaarheid
Wacht dan niet langer, en stuur ons je CV voor de ‘final boarding call’ op maandag 20 december! Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven; tijdens je online sollicitatie stellen we je enkele gerichte vragen. Je sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Een assesment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Binnen twee weken na sluiting van de vacature krijg je bericht van ons.
Wil je meer weten over de functie, neem dan contact op met de hiring manager. Bel of mail de recruiter voor vragen over de sollicitatieprocedure. Vergeet in beide gevallen niet om het vacaturenummer te noemen: #7881.
Hiring manager:
Jacomien Dijkstra - via Tanja Bausch: tanja.bausch@klm.com of 0619304095
Recruiter:
Nadine van der Niet: NADINE-VAN-DER.NIET@KLM.COM of + 31634529509