PostNL
Houd jij van aanpakken, ben je enthousiast en gedreven en wil je ervaring opdoen bij de Learning & Development afdeling van een van de grootste werkgevers van Nederland? Dan ben jij diegene die we zoeken!
Wat ga je doen?
Je houdt je bezig met Learning & Development gerelateerde werkzaamheden, waarbij veel ruimte is voor je eigen inbreng, creativiteit en innovatie.
Samen met de afdeling Learning & Development stellen we een takenpakket samen met werkzaamheden waar je verantwoordelijk voor bent.
Denk hierbij aan leer- en ontwikkelvraagstukken vanuit de business, learning analytics, het toepassen van leertechnologie en innovatie en het in kaart brengen van de learning journey van een PostNL medewerker. Dit kan verder besproken worden in een eerste gesprek. Uitgangspunt hierbij is dat we van elkaar leren.
• Je hebt de mogelijkheid om minimaal 3 dagen per week mee te werken
• Je hebt de mogelijkheid om stage te lopen vanaf september 2023 (voor een periode van minimaal 5 maanden)
• Je volgt een relevante HBO- of WO-opleiding op bijvoorbeeld het gebied van Learning & Development, Psychologie, Opleidingskunde of Onderwijskunde.
Met jouw inventiviteit, samenwerkingsgerichtheid, creativiteit en ondernemende instelling vind jij voor elk probleem een oplossing en help jij het Learning & Development fundament van PostNL te verstevigen. Je verbindt doelgericht de vraag van de interne klant en de interne organisatie, zonder de focus op het resultaat te verliezen.
• Professionele- en persoonlijke ontwikkelmogelijkheden
• Een stagevergoeding van minimaal €400 en maximaal €500 bruto per maand o.b.v. 40 uur per week
• Een tegemoetkoming in je reiskosten
• Flexibel werken (thuis en op kantoor in Den Haag)
• Een lidmaatschap bij de stagiairsvereniging PostNL (STAP). STAP-leden organiseren zelf activiteiten, met ondersteuning van Graduate Recruitment. Als lid van deze club maak je kennis met ons bedrijf en collega stagiairs
• Doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf
• Deze stage biedt je een unieke kans om een goed beeld te krijgen hoe leren en ontwikkelen is ingericht bij een grote organisatie.