Jacobs Douwe Egberts
Stagiair Campus Recruitment & Stagebeleid
Stagiair Campus Recruitment & Stagebeleid
Ben jij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van Campus recruitment en kun je die vertalen naar een arbeidsmarktcommunicatiestrategie? Heb jij een visie op hoe je hoger opgeleid talent bereikt en aantrekkelijke stages vormgeeft? Ben je op zoek naar een uitdagende stage? Lees dan snel verder!
Als stagiair social media & stagebeleid ga jij ons helpen met het ontwikkelen van een campusrecruitment strategie. Jij bent immers onze doelgroep! Waar zijn bijna afgestudeerde talentvolle HBO en WO starters te vinden en hoe bereiken wij ze? Wat zijn de nieuwste online trends? Wat vinden ze belangrijk in hun oriëntatieproces om een baan te vinden? Daarnaast vragen we je om mee te denken naar een oplossing voor de grote vraag naar stagiairs binnen Jacobs Douwe Egberts (JDE). Hoe bereiken we deze doelgroep? Wat vindt deze doelgroep belangrijk in een stage? Vragen die jij als student bij uitstek kunt beantwoorden!
We verwachten van jou dat je hands-on en proactief aan de slag gaat. Je maakt plannen, presenteert deze aan het team en werkt ze verder uit. The sky is the limit. Denk groot, wees praktisch en maak indruk! Onder jouw verantwoordelijkheid komen onder andere: de organisatie van Inhousedagen, het zorgen voor aanwezigheid van onze organisatie bij studie en studentenverenigingen, het bedenken en aanleveren van relevante (online) content voor arbeidsmarktcommunicatie, een stukje werving en selectie van stagiairs en wat jij zelf verder nog bedenkt natuurlijk! Kortom, we vragen om een nieuwsgierige en creatieve instelling en geven jou daartoe ook de ruimte.
Je wordt als stagiair volledig opgenomen in ons kleine Talent Acquisition team, maar je zult daarnaast ook veel contact hebben met de business. Daarnaast hebben wij een actief netwerk van stagiaires die elke maand netwerkborrels organiseren, waar jij een leidende rol in speelt.
Wie zijn wij?
JDE is een bedrijf dat zich uitsluitend op koffie- en theeproducten richt. Onze merken zijn onder andere: Jacobs, Senseo, L'OR, Douwe Egberts en Pickwick. Met ruim 12.000 werknemers aanwezig in meer dan 100 landen, dragen bij aan onze wereldwijde belofte: “A coffee for every cup”.
Talent Acquisition heeft als hoofdtaak het binnenhalen van het beste talent voor JDE. We bouwen aan en onderhouden ons netwerk van (potentiële) topkandidaten. Daarnaast zijn wij verantwoordelijk voor een sterk Employer Brand en ontwikkelen diverse activiteiten, on– en offline om dit te waarborgen.
- Je zit in je laatste fase van je HBO of WO opleiding op het gebied van HR Management, Communicatie, Marketing of een andere passende studie;
- Je beheerst Nederlands perfect, zeker in geschrift. Engels is een pre;
- Je bent enthousiast, nieuwsgierig en een tikkeltje brutaal. Je bent niet bang om op mensen af te stappen, zelfstandig en beschikt over een flinke dosis humor;
- Je vindt het leuk om dingen te organiseren en tot in de puntjes te verzorgen;
- Tot slot heb je natuurlijk interesse in de arbeidsmarkt en de FMCG sectoren en ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op social media gebied.
Een interessante stageopdracht waarmee je echt impact kunt maken. Daarnaast zul je kennismaken met ons bedrijf, onze A merken en te weten komen hoe het is om binnen de FMCG sector aan de slag te gaan.
De vergoeding voor deze stage bedraagt €450,- voor een HBO-er of €500,- voor een WO-er per maand op basis van een werkweek van 40 uur. Wij zoeken een stagiair voor minimaal 3 maanden en maximaal 12 maanden die zo snel mogelijk aan de slag kan gaan. We overleggen dit graag met je.
Reageer dan door online te solliciteren! Heb je vragen dan kun je contact opnemen met Rebecca Pomerantz, Talent Acquisition Specialist bereikbaar op +31 6 1156 6424.
Een online capaciteiten test maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces. Daarnaast moet je ten tijde van de stage ingeschreven staan aan een HBO of Universiteit.
Je kunt op deze stage reageren t/m 15 januari 2017.