Vind jij organisatieleren en kennismanagement interessante onderwerpen en zoek jij voor de afronding van je masteropleiding een leuk afstudeeronderzoek waarmee je ook nog kunt bijdragen aan een verbetering in de praktijk? Lees dan snel verder!
Binnen Rijkswaterstaat is er veel ingericht om individuen en teams te helpen met leren en ontwikkelen. Er zijn bijvoorbeeld allerlei opleidings- en coaching programma’s. Maar het leren tussen teams en de verankering en het benutten van het geleerde op organisatieniveau blijft lastig. Deze leerprocessen op en tussen groep- en organisatieniveau worden in de wetenschappelijke literatuur “integreren” en “institutionaliseren” genoemd (zie het “4I framework of organisational learning” van Mary Crossan uit 1999). Het doel van het onderzoek is om mogelijke interventies te identificeren waarmee het integreren en institutionaliseren vormgegeven en/of verbeterd kan worden. Jouw taken omvatten:
1. Het uitvoeren van literatuurstudie om mogelijke interventies voor het integreren en institutionaliseren te identificeren;
2. Met professionals in gesprek gaan om voorbeelden uit de praktijk op te halen en te toetsen in hoeverre voorbeelden vanuit de literatuur toepasbaar worden geacht in de context van Rijkswaterstaat (bijv. via interviews of focusgroepen);
3. Relevante overleggen en sessies bijwonen om een beeld te kunnen vormen van wat er op het onderwerp van dit onderzoek speelt binnen Rijkswaterstaat.
Naast een rapport ook (helpen om) de resultaten te verspreiden binnen Rijkswaterstaat (bijvoorbeeld via een workshop/presentatie/blog/podcast/video/flyer of iets dergelijks). Daarbij hoort in ieder geval een korte samenvatting van het onderzoek en de resultaten daarvan die op Plein IenW (het sociale intranet van Rijkswaterstaat en het ministerie van IenW) geplaatst wordt.
Tijdens je stage zal je worden begeleid door twee collega’s. De beide begeleiders doen en begeleiden zelf ook al geruime tijd wetenschappelijk onderzoek. Heb jij interesse in deze stage? Solliciteer direct! Heb je eerst nog een vraag? Neem dan contact op met stage@rws.nl.
Functie-eisen
• je volgt een academische opleiding in de richting van leren en ontwikkelen, bestuurskunde of organisatiekunde. Belangrijk is dat je interesse hebt in organisatieleren en kennismanagement;
• je bent in staat zelfstandig een onderzoek uite voeren, durft zelf op onderzoek uit te gaan en kan gemakkelijk netwerken.
| Salaris | Min €747 - Max €747 bruto per maand. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek. |
|---|---|
| Minimaal aantal uur per week | 32 |
| Maximaal aantal uur per week | 36 |
Werk je minder dan 40 uur? Dan is je vergoeding naar rato. Naast je stagevergoeding heb je recht op betaalde vakantie-uren.
Indien je geen studentenreisproduct hebt, kom je in aanmerking voor een mobiliteitskaart van Rijkswaterstaat. Let op! Dit geldt alleen indien je geen recht meer hebt op een OV-chipkaart. Indien je wel in het bezit bent van een studentreisproduct, maar extra reiskosten maakt t.b.v. de uitvoer van je stagewerkzaamheden dan kan je deze reiskosten declareren.
• eerst kennismaken met Rijkswaterstaat? Kom dan op vrijdag 10 november van 12.45 – 16.45 uur naar Build Your Future in Utrecht. Dit is een event om kennis te maken met Rijkswaterstaat en de stagemogelijkheden te ontdekken. Meld je hier aan! Let op! Tijdens dit event is het niet mogelijk om kennis te maken met de vacaturehouders van de stages. Heb je een vraag over een stage? Neem dan contact op met stage@rws.nl;
• dit gaat om een meeloopstage;
• je kunt alleen stagelopen bij Rijkswaterstaat als je staat ingeschreven bij een onderwijsinstelling;
• de stage start in januari/februari 2024 en duurt tot juli 2024. De exacte start- en einddatum bepalen we in onderling overleg;
• de stage is in eerste instantie voor 32 tot 36 uur per week. Mocht dit niet passen, dan kunnen we uiteraard in overleg bepalen voor hoeveel uur jij stage komt lopen;
• heb je inhoudelijke vragen over deze stagevacature? Neem dan contact op met het Stagebureau, via stage@rws.nl.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland.
Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.