Agile Team Lead Service

Wat ga je doen

Pon Automotive zoekt voor haar Service team een betrokken Agile Team Lead om samen met het team en onze partners de digitale transformatie van onze (IT) serviceprocessen en applicatielandschap aan te sturen. 

Binnen Pon Automotive is de afdeling Digital Solutions & Insights (DS&I) verantwoordelijk voor de digitalisering. Dat doen we samen met onze collega’s van mooie merken als o.a. Porsche, Volkswagen, SEAT, ŠKODA, CUPRA en Audi. En dat doen we elke dag voor een optimale klantbeleving, zowel online als bij onze retail partners. 

De automotive branche verandert snel. Nieuwe spelers en duurzaamheidsthema's zoals elektrificatie, mobiliteit en digitalisering zijn aan de orde van de dag. Kortom een dynamische branche!

Binnen DS&I is het Service team verantwoordelijk voor het beheren en verder ontwikkelen van alle IT producten en diensten m.b.t. aftersales voor onze klanten. Dit zijn o.a. de systemen rond service proposities, leveren van onderdelen en accessoires en garantieclaims. Het Service team heeft de regie over de keten van fabrikant, importeur tot dealer, waarbij we zorgen voor stabiliteit en efficiency van onze bedrijfskritische ketens zoals de onderdelenvoorziening naar de dealers. Daarnaast houden we ons bezig met het ontwikkelen van nieuwe proposities, gebruik makend van diverse technieken (Artificial Intelligence, Low Code, API’s). We zitten middenin een digitale transitie, met de focus op Cloud platformen.  

Het Service team bestaat naast de Agile Team Lead uit Solution Engineers, Business Informatie Analisten, Testers en Developers. We werken op basis van de Scrum methodiek, waarbij je als Team Lead verantwoordelijk bent voor het ophalen van business requirements en het vertalen naar user stories en het stellen van prioriteiten.

Binnen het Service team werk je onder andere veel samen met onze zusteronderneming Pon Logistics. Zij hebben het grootste gedigitaliseerde onderdelen warehouse binnen Nederland. Verder is jouw werkplek op de campus in Leusden, waardoor je de trein met onderdelen en auto’s letterlijk het terrein op ziet rijden. Jouw werk is nog nooit zo tastbaar geweest als hier, omdat jij een belangrijke rol hebt in het supply chain proces. 

Het Service domein is divers en heeft veel belanghebbenden. Jij bent in staat om goede persoonlijke relaties op te bouwen met jouw team en partners en weet op een heldere en doortastende wijze richting te geven aan de ontwikkeling en dagelijkse IT operatie. 

Nadrukkelijk zoeken wij iemand die het belangrijk vindt om de team- en individuele ontwikkeling veel aandacht te geven om als team te blijven groeien.

Wat vragen we van jou

Je bent toegewijd, communicatief en sterk in het overtuigen van zowel business als IT bij een te maken keuze in complexe situaties. Je wacht niet af en weet snel wie je bij een uitdaging moet betrekken. Je hebt ervaring met het communiceren via verschillende media en op verschillende organisatieniveaus. Een nieuwsgierige, open-minded en flexibele houding helpt jou om succesvol te zijn in de rol. Daarnaast vragen we: 

• HBO werk -en denkniveau;
• Kennis van en ervaring met scaled agile/scrum aanpak;
• Ervaring in een leidinggevende rol bij grote IT-ontwikkelingen e/o IT-teams;
• Focus op delivery (opleveren van oplossingen);
• Hands-on mentaliteit, zelf meewerken aan de oplossingen;
• Nederlands en Engelstalig in woord en geschrift, minstens op niveau B2/C1

We vinden het belangrijk dat jij past in het DS&I team en je thuis voelt binnen Pon met de kernwaarden: Passion to perform, trust to act, act responsibly en make it fun.

Wat bieden wij

Als je kiest voor Digital Solutions & Insights, dan kies je ook voor Pon en voor ‘de wereld van Pon’ waarin passie voor onze sterke merken en ondernemerschap centraal staan. Daarom bieden wij onze medewerkers vrijheid, vertrouwen en veel verantwoordelijkheden. Wij werken hybride.

Mensen die met plezier werken, presteren beter en komen met nieuwe ideeën. Daarbij bieden we een mooi arbeidsvoorwaardenpakket dat o.a. bestaat uit: 

• Een salaris passende bij jouw werkervaring tussen de min. EUR 5.496,- en max. EUR 7.851,- bruto per maand o.b.v. een 40 urige werkweek;
• Een auto van de zaak;
• Tenminste 31 verlof dagen (waarvan 25 vakantiedagen en 6 ADV-dagen (o.b.v. fulltime));
• Een individueel keuze budget (bestaande uit 8% vakantietoeslag, bovenwettelijke vakantiedagen en mogelijk andere arbeidsvoorwaarden);
• Diverse gratificaties, zoals een kerstbonus oplopend tot 4% o.b.v. dienstjaren, een kerstgratificatie van 4% en een jaarlijks een eenmalige uitkering;
• Een collectieve zorgverzekering bij ONVZ of Zilveren Kruis met een werkgeversbijdrage;
• Een Pon pensioenregeling via Stichting Pensioenfonds Pon;
• De mogelijkheid om mee te doen met de Pon Vitality activiteiten, zoals bootcamps, fiets- en wielertochten, hardloopevents, golfclinics, hockey en ga zo maar door;
• Personeelskorting op diverse producten en diensten van Pon;
• En last but not least een gave werkplek met een goed bedrijfsrestaurant en lekkere koffie!

Over de organisatie

Op onze Campus in Leusden kijk je je ogen uit: Elke dag komen treinvrachten nieuwe auto’s en onderdelen binnen en worden ze klaargemaakt voor de klanten. De wereld van Pon is echter nog veel groter dan dat, dus je raakt nooit uitgekeken en uitgeleerd in je carrière.  

Vorig jaar is de New Way Of Working (NWOW) gelanceerd. Zoals het onderwerp al verhult, focust dit thema zich op een nieuwe manier van werken binnen Pon. Dit houdt in dat we het kantoor in Leusden als ontmoetingsplek zien en dat we er samen voor zorgen dat je thuis een goede werkplek hebt.

Overige informatie

Word jij enthousiast van deze vacature en wil jij ons team met jouw energie komen versterken? Deel je cv en motivatie door op ‘Solliciteren’ te klikken bovenaan de pagina..

In de sollicitatieprocedure voeren we drie keer een gesprek. Het eerste gesprek is met directe collega’s: Lesley Fransdonk en Viktor de Keijzer. Daarna volgt een online assessment. Een tweede gesprek is met Richard Giesberts (jouw toekomstig leidinggevende) en Kim Brouwer (HR) om de uitkomsten van het assessment te bespreken. Als laatste gesprek spreek je met de Director Digital Solutions & Insights Walter van Boven.

Heb je nog vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan gerust contact op met Lesley. (telefoonnummer 06-38 15 83 04)

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Brouwer, HR Manager (telefoonnummer 06 - 29 31 51 77