Afstuderen
Bij KPN zijn mogelijkheden om als WO-afstudeerder onderzoek te doen. KPN is een grote organisatie waar je veel kunt leren. Als afstuderende WO student is het mogelijk na je stage te solliciteren voor ons Traineeship: het KPN Young Talent Program!
Binnen KPN hebben we plaats voor afstudeerders met diverse achtergronden waaronder bedrijfskundig, financieel, technisch/ IT, economisch en Human Resources. We zijn op zoek naar studenten die goede communicatieve vaardigheden bezitten, analytisch sterk zijn, om kunnen gaan met complexe omgevingen en stevig in hun schoenen staan. In een afstudeeropdracht wordt je altijd begeleid door senior medewerkers.
Jouw profiel
Je volgt een voor KPN relevante wo-master (Bedrijfskundig, Financieel, Technisch/ IT, Economisch, Human Resources, Marketing & Communicatie) en hebt een passend afstudeervoorstel. Daarnaast ben jij tijdens je studie actief geweest en heb je jezelf bewezen door bijvoorbeeld relevante bijbanen, stages, nevenactiviteiten zoals commissies/ bestuur, vrijwilligerswerk, buitenland ervaring of topsport. In het geval van een goede onderzoeksbeoordeling bij KPN is er de mogelijkheid om na je afstuderen versneld in te stromen in het selectietraject voor het Young Talent Program.
Je stuurt ons een uitgewerkt voorstel en cv toe via het sollicitatieformulier dat hoort bij de afstudeervacature. Vervolgens kijken wij of er binnen KPN mogelijkheden zijn voor jouw onderzoeksvraag. Bij gebleken mogelijkheden sturen we je een online capaciteitentest toe. Zoals je ziet leggen we de lat hoog, maar daar krijg je dan ook een prachtige ervaring voor terug. Indien je de online capaciteitentest voldoende scoort, nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Is deze kennismaking wederzijds positief, dan maken we de formaliteiten in orde en kun je starten met je afstudeeronderzoek!
Per 1 oktober 2014 mocht ik beginnen aan mijn afstudeerstage bij Telfort, Amsterdam. Tijdens mijn eerste gesprek met een teamleader en een medewerker van de Marketing afdeling merkte ik direct dat er een erg relevant vraagstuk lag binnen het bedrijf waar ik in kon duiken voor mijn afstudeerscriptie. Naast de relevantie van het onderwerp proefde ik ook gelijk een enorm open sfeer binnen het bedrijf. Ik kwam terecht op een open afdeling waar iedereen naast en tegenover elkaar aan het werk was en waarbij ik zag dat er alle ruimte was om vragen te stellen en hulp te vragen. Collega’s waren vanaf moment één erg toegankelijk voor mij wanneer ik vragen had en de behulpzaamheid straalde er vanaf! Ik werd meteen meegenomen in vergaderingen en tevens betrokken bij de resultaten en topics die speelden binnen de afdeling waar ik mijn stage was gestart. Dit gaf mij het gevoel dat ik gewaardeerd werd binnen Telfort en het bevorderde een goede start van mijn stage.
Opvallend voor mij zijn de administratieve bijkomstigheden die nodig zijn om te kunnen starten als stagiair binnen Telfort. De stage overeenkomst, loonbelastingverklaring, een bedrijfspas, een verklaring omtrent gedrag en een tweetal cursussen zijn nodig om volledig in dienst te kunnen treden (voor een relatief korte periode van 5 / 6 maanden). Ik besef me dat dit vaak wettelijke verplichtingen zijn, maar het bracht wat regelwerk met zich mee. Hierbij merkte ik echter meteen op dat zowel mijn manager als andere collega’s mij graag op weg hielpen om dit zo snel mogelijk in orde te kunnen maken. Deze hulp zorgde ervoor dat ik deze handelingen alsnog zo snel mogelijk kon afronden en dat ik me kort daarna volledig op mijn onderzoek kon storten.
Al met al ben ik uitermate tevreden over mijn keuze voor en aanstelling bij Telfort om mijn afstudeerscriptie te schrijven: naast de vrijheid en verantwoordelijkheid die ik er krijg ben ik meteen opgenomen in de groep en dit zorgde voor een prettige start.