Deloitte
What impact will you make?
- Organiseren en hosten van de Risk Advisory onboarding evenementen, inclusief logistiek;
- Ontvangst en begeleiding van deelnemers gedurende de evenementen;
- Contact onderhouden met en zorgdragen voor aanwezigheid van event-facilitators en -presentatoren;
- Evalueren van de events en meedenken inzake concrete verbetervoorstellen;
- Ondersteunen bij de organisatie van Partner en Director Transition Labs;
- Planning, coördinatie en hosten van Partner en Director Learning events.
Verder betrekken wij je graag bij het continue verbeteren van deze onboarding- en ontwikkelprogramma’s en stellen wij jouw meedenken en professionele verbetervoorstellen –gevraagd en ongevraagd- zeer op prijs.
How do you do this?
De eerste indruk die je achterlaat is essentieel. Dat geldt bij een kennismaking tussen twee personen, maar zeker ook voor een organisatie die haar nieuwe medewerkers verwelkomt. Voor Risk Advisory ben jij de enthousiaste projectcoördinator die er voor zorgt dat die eerste kennismaking iedere maand een geslaagd evenement is! Die zelfde vaardigheden zet je in bij het plannen en coördineren van Partner en Director learning events- en programma’s
• Een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om een thuiswerkplek in te richten om te zorgen dat je op
• een ergonomisch verantwoorde manier kunt werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de
• mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een laptop. Ook voor privégebruik.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment
• meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness of het aanschaffen
• van een fiets tegen bruto salaris.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per
• kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele
• arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van
• een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele
• huishoudens en regenbooggezinnen.
Obviously you love connecting people and you know how to structure your own work and that of others. But most importantly, be the true you. The one and only you. With your personal strengths, view of the world and unique personality. You need the following qualifications for the position of Werkstudent Onboarding and Partner Development:
- Je zit in het 3e of 4e jaar van je studie, bij voorkeur binnen HR of hospitality;
- Enige ervaring in het organiseren- en hosten van events is een pré, affiniteit ermee is een must!
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Zowel in woord als op schrift.
Jouw talent deel je met de 750 collega’s van de verschillende Risk Advisory afdelingen van Deloitte.
Binnen onze teams staan samenwerken en persoonlijke ontwikkeling centraal.