Pon
Wat ga je doen
Bij Pon Automotive hebben we een mooie kans voor een ervaren Release Train Engineer/Agile Programma Manager. Onze Digital Circle bestaat uit zo’n 60 collega’s (intern en extern), onderverdeeld in 9 squads.
De afdeling Digital Circle bestaat nu 2,5 jaar binnen Pon Automotive en heeft al vele successen behaald. Onze collega’s werken aan Customer Experience, Data Driven Marketing, Digital Development en Data van Pon Passenger Cars: Audi, Porsche, Volkswagen, Skoda, Cupra en Seat. Hiërarchie is verleden tijd, onze multidisciplinaire teams werken zelfactiverend en grotendeels zelfsturend. We werken geschaald agile, maar niet standaard SAFe. Hierbij zien we veel mooie kansen om de teams én de Digital Circle naar een hoger niveau te tillen.
Daarom zoeken we een Release Train Engineer. Jij gaat ervoor zorgen dat de de gecombineerde werkzaamheden van de verschillende teams optimale waarde leveren. Door iedereen scherp te houden op de visie en strategie, door de wave planning te coördineren, door afhankelijkheden te helpen signaleren en managen. Zo zorg je voor flow in delivery en in samenwerking.
Concreet betekent dit dat:
- Jij faciliteert ART events, vaste meetings in SAFe, en zorgt dat doelen duidelijk zijn
- Jij escaleert obstakels die het werk en daarmee de waarde creatie van teams verstoren
- Helpt bij het managen van risico’s om continue waarde levering te verzekeren
- Stimuleert en zorgt voor continue verbetering
- Jij stimuleert zelforganisatie in en samenwerking tussen teams
- Jij coacht leiding en management, teams en Scrum Masters
- Jij zorgt voor transparantie
Wat vragen we van jou
We zoeken meer dan een senior scrum master. Je hebt veel ervaring met plannen in een scaled agile omgeving. Misschien vroeger ook als programmamanager, maar je bent inmiddels volledig overtuigd van het nut van een agile aanpak.
- Je beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus
- Je hebt charisma en overtuigingskracht, maar wel op een verbindende manier
- Je bent pragmatisch en steekt graag je handen uit je mouwen
- Je hebt uitgebreide ervaring met technieken voor het faciliteren van groepsprocessen en bijeenkomsten.
Verder vragen we:
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding
- Scrum Master advanced certificaten zoals A-CSM of PSM2
- Aantoonbare ervaring met SAFe methodiek, organiseren van PI planningen en grotere groepen op een leuke manier kunnen enthousiasmeren
- Aantoonbare ervaring als RTE bij andere ontwikkel organisaties, idealiter ook met digital teams.
Als je kiest voor Digital Circle, kies je ook voor Pon en voor ‘de wereld van Pon’ waarin passie voor onze sterke merken en ondernemerschap centraal staan. Daarom bieden wij onze mensen vrijheid, vertrouwen en veel verantwoordelijkheden. Mensen die met plezier werken, presteren beter en komen met nieuwe ideeën. Daarbij bieden we een mooi arbeidsvoorwaardenpakket dat o.a. bestaat uit:
- Onderdeel zijn van een groot familiebedrijf met bijna 12.000 collega's wereldwijd
- Een marktconform salaris
- Een auto van de zaak of een shuttelpas met reiskostenvergoeding
- Een private lease regeling met werkgeversbijdrage
- 25/26/28 vakantiedagen en 6 ADV-dagen (o.b.v. fulltime)
- Een individueel keuze budget (bestaande uit 8% vakantietoeslag, bovenwettelijke vakantiedagen en mogelijk andere arbeidsvoorwaarden)
- Een collectieve zorgverzekering met werkgeversbijdrage
- Een kerstgratificatie van minimaal 4% en maximaal 8%
- Een goede Pon pensioenregeling via Stichting Pensioenfonds Pon
- De mogelijkheid om mee te doen met de Pon Fit activiteiten, zoals bootcamps, fiets- en wielertochten, hardloopevents, golfclinics, hockey en ga zo maar door
- Personeelskorting op diverse producten en diensten van Pon (fietsen, energie, etc.)
Digital Circle
Om in een steeds meer digitale wereld als automerken en importeur relevant te blijven is het van belang om online en offline klantervaring met elkaar in perfecte samenhang te organiseren. Belangrijke onderdelen van de klantreis verplaatsen zich naar online of digitaliseren in hoog tempo. Digital is een belangrijke driver in de strategie van Pon Automotive. Om te kunnen excelleren en versnellen in deze digitale transitie, is de Digital Circle opgericht. In deze “Circle Organisatie” komen vier belangrijke digital capabilities samen: Customer Experience, Data Driven Marketing, Digital Development en Data.
Op onze Campus in Leusden kijk je je ogen uit: elke dag komen treinvrachten nieuwe auto’s en onderdelen binnen en worden ze klaargemaakt voor de klanten. De wereld van Pon is echter nog veel groter dan dat, dus je raakt nooit uitgekeken en uitgeleerd in je carrière. Daarnaast is de campus een locatie waar je letterlijk tussen de mooiste merken staat.
Dit jaar is de New Way Of Working (NWOW) gelanceerd. Zoals het onderwerp al verhult, focust dit thema zich op een nieuwe manier van werken binnen Pon. Dit houdt in dat we het kantoor in Leusden als ontmoetingsplek zien en dat we er samen voor zorgen dat je thuis een goede werkplek hebt. Daarnaast zijn vitaliteit, persoonlijke ontwikkeling en innovatie belangrijke speerpunten. Tevens stimuleren we medewerkers om flexibel te zijn in het kiezen van werktijden en -locaties.